Emplois – Directeurs du scrutin

1. Information générale

Comme l'exige la Loi électorale du Canada, le directeur général des élections nomme un directeur du scrutin pour chaque circonscription au Canada. Le directeur du scrutin s'assure du caractère juste et impartial de l'administration d'une élection tenue dans la circonscription pour laquelle il a été nommé. Chaque directeur du scrutin fait partie intégrante de l'équipe nationale des directeurs du scrutin nommés par le directeur général des élections sur la base d'un processus de nomination au mérite.

Ce processus vise à sélectionner le postulant le plus apte à assumer le poste de directeur du scrutin. Si vous êtes choisi, la réception de la lettre de nomination signée par le directeur général des élections (qui vous invitera à signer un serment) signifiera votre entrée en fonction.

Le travail du directeur du scrutin s'effectue à temps partiel avant un scrutin et à temps plein au cours d'un scrutin (une élection générale, une élection partielle ou un référendum). Si vous occupez un autre emploi, vous devrez demander un congé temporaire auprès de votre employeur. Ce congé devra durer environ deux mois, et il débutera sans grand préavis, à la délivrance du bref d'élection. Habituellement, le travail du directeur du scrutin se termine environ 10 jours après le jour du scrutin. Une prolongation peut s'imposer en cas de dépouillement judiciaire dans votre circonscription, jusqu'au moment où le dépouillement est terminé.

Si votre candidature est retenue, vous devrez vous engager à participer à environ neuf jours de formation peu après votre nomination.

2. Comment postuler

Afin de poser votre candidature, vous devez remplir le formulaire de demande d'emploi. Un curriculum vitæ seul ne suffit pas mais est requis à l'appui de votre candidature. Vous devez remplir le formulaire en entier et le retourner au plus tard à la date de clôture du concours. Si vous avez des questions sur la façon de remplir le formulaire, veuillez téléphoner au 1‑800‑463‑6868.

3. Admissibilité

Les qualifications du directeur du scrutin définissent les critères d'admissibilité d'un directeur du scrutin, lesquels sont obligatoires en vertu de la Loi électorale du Canada. Pour être nommé directeur du scrutin, vous devez :

• être âgé d'au moins 18 ans;
• être citoyen canadien;
• résider dans la circonscription pour laquelle vous posez votre candidature (trouvez votre circonscription).

Selon la loi, certaines personnes ne peuvent pas être nommées à titre de fonctionnaire électoral. Pour plus de renseignements, consultez le paragraphe 22(3) de la Loi électorale du Canada ou le formulaire de demande d'emploi pour le directeur du scrutin.

D'autres conditions d'emploi s'appliquent après la nomination du directeur du scrutin, par exemple :

• faire preuve d'impartialité politique aux niveaux fédéral, provincial ou municipal;
• ne pas œuvrer pour le compte d'organisations qui pourraient être perçues comme partisanes;
• se conformer aux dispositions des lois et règlements afférents aux élections;
• le directeur du scrutin travaille normalement dans son secteur de résidence habituelle. Pendant une élection toutefois, il peut arriver exceptionnellement qu'il soit appelé à installer son bureau et à travailler dans un autre secteur, où une plus grande proportion de la population pourra être desservie. Le secteur est indiqué dans l'énoncé des critères de mérite et conditions d'emploi. Dans ce cas, ses frais de réinstallation seront payés par Élections Canada.

De plus, lors de sa nomination, le directeur du scrutin doit signer un engagement à respecter le Code de déontologie des administrateurs électoraux.

Le poste de directeur du scrutin est exigeant, tant mentalement que physiquement. Le directeur du scrutin doit travailler de longues heures, sept jours sur sept, pendant un minimum de 36 jours au cours de la période électorale (à partir de la date de délivrance du bref enjoignant le directeur du scrutin à tenir une élection dans sa circonscription, jusqu'au jour du scrutin) et plusieurs jours encore après le jour du scrutin. Le candidat retenu doit être disponible toute la journée, chaque jour au cours de cette période. Sa disponibilité est aussi requise entre les périodes électorales – à temps partiel – afin d'effectuer des tâches préscrutin, participer à des séances de formation ou d'information, etc.

4. Processus de sélection

Le directeur du scrutin est nommé selon le mérite en tenant compte de ses habiletés et compétences. Le processus d'évaluation et de sélection comporte trois étapes :

1. D'abord, le formulaire de demande rempli est examiné afin de déterminer si votre bagage d'expérience comporte des activités correspondant à celles d'un directeur du scrutin. Il importe donc de préciser toute expérience pertinente, surtout dans le domaine électoral. Vous devriez indiquer tant les emplois à temps partiel qu'à temps plein – rémunérés ou non –, ainsi que votre expérience dans des domaines à caractère social, communautaire ou bénévole. Les candidats les plus qualifiés seront informés des résultats et invités à l'étape suivante. Ils recevront une trousse d'information comprenant divers documents préparatoires.
   
   
2. Cette étape comprend une entrevue conduite par le comité de sélection et des examens.
   
   
3. Tous les candidats qui auront franchi la deuxième étape seront soumis à des vérifications de références et de sécurité. Une fois ces procédures terminées, le comité de sélection fera une recommandation au directeur général des élections, soit de nommer le candidat au poste de directeur du scrutin, soit de le retenir comme candidat admissible pour un poste vacant futur, ou de rejeter sa candidature.

À la suite de l'examen des recommandations du comité de sélection, le directeur général des élections enverra à chaque candidat une lettre l'informant de sa décision.

5. Échéances

La date limite pour présenter une demande d'emploi est indiquée sur la liste des postes disponibles.

Note : Le fait de ne pas se présenter à l'étape de l'entrevue et des examens écrits sera considéré comme un retrait du processus de sélection.

Nous vous souhaitons bonne chance dans votre démarche et
nous vous remercions de votre intérêt envers le processus électoral fédéral.