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L'avenir du travailComparution du DGE sur le Budget principal des dépenses de 2022-2023 devant le Comité permanent de la procédure et des affaires de la Chambre

Message clé

  • Élections Canada (EC) a mis sur pied un projet sur l'avenir du travail afin d'aborder les composantes humaines, spatiales et numériques nécessaires à l'officialisation d'un modèle de travail hybride.

Faits

  • À l'été 2020, au début de la COVID-19, le personnel a été informé qu'EC se lancerait dans un projet sur l'avenir du travail qui engloberait les personnes, l'espace et la technologie et examinerait où, quand et comment nous travaillons. Un champion de l'avenir du travail et une équipe de projet ont été désignés.
  • EC met présentement en place et officialise un modèle de travail hybride; il s'agit d'un modèle souple qui favorise l'équilibre entre le travail, la vie privée et le bien-être des employés, contribue à réduire l'empreinte environnementale d'EC et permet de recruter et de maintenir en poste une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse.
  • Les employés dont le poste est jugé propice au télétravail en fonction des exigences opérationnelles de leurs fonctions pourront demander des accords de télétravail à temps plein ou à temps partiel.
  • Cette approche suit les directives des organismes centraux (Conseil du Trésor) et respecte les principes fondamentaux de cohérence, de souplesse, de transparence, d'équité et d'excellence du service.
  • Les employés reçoivent la formation, les outils (physiques et numériques) et les conseils nécessaires pour effectuer leur travail de manière efficace et sécuritaire dans un modèle de travail hybride.
  • Les estimations préliminaires des coûts du projet sont évaluées à environ 850 000 $ sur deux ans.
  • Des économies seront réalisées grâce à la reconfiguration et à la réduction des espaces de travail. On espère également que cela permettra de mieux maintenir les employés en poste.
  • EC s'engage avec d'autres ministères et collabore avec eux afin de tirer parti du travail effectué et de le communiquer.
  • EC suit une approche itérative et agile pour mettre en œuvre le travail hybride et surveillera, évaluera et ajustera continuellement l'approche pour s'assurer que les objectifs continuent d'être atteints.